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A2.39 - Teamwork
De 5 fouten die je als teammanager moet vermijden

De 5 fouten die je als teammanager moet vermijden

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Dans une équipe de travail, tant le manager comme les employés doivent avoir un comportement correct pour assurer une bonne cohésion et ainsi une efficacité.
In een werkgroep moeten zowel de manager als de medewerkers zich correct gedragen om een goede samenhang en daardoor efficiëntie te waarborgen.

Oefening 1: Taalonderdompeling

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Woord Vertaling
L'erreur courante De veelvoorkomende fout
La communication Communicatie
Étouffer Verstikken
La motivation Motivatie
Être en mesure de In staat zijn om
Inspirante Inspirerend
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Dans une équipe, un manager doit éviter des erreurs qui cassent l'ambiance. D'abord, une mauvaise communication peut créer des malentendus, donc il faut parler clairement. Ensuite, la microgestion peut étouffer le travail et ralentir le projet. Il est nécessaire de donner de la reconnaissance pour garder la motivation. Enfin, un bon manager aide son équipe et donne une vision simple et inspirante.

En tant que manager, il faut éviter certaines erreurs. (Als manager moet je bepaalde fouten vermijden.)
La première erreur est une mauvaise communication. (De eerste fout is slechte communicatie.)
Il est important de parler clairement avec son équipe. (Het is belangrijk om duidelijk met je team te praten.)
La deuxième erreur est la microgestion, quand le manager contrôle tout. (De tweede fout is micromanagement, wanneer de manager alles controleert.)
Cela peut bloquer le travail de l'équipe. (Dat kan het werk van het team blokkeren.)
La troisième erreur est le manque de reconnaissance. (De derde fout is een gebrek aan erkenning.)
Il faut valoriser le travail des employés pour les motiver. (Je moet het werk van de werknemers waarderen om hen te motiveren.)
La quatrième erreur est le manque d'empathie. (De vierde fout is een gebrek aan empathie.)
Le manager doit comprendre et aider son équipe. (De manager moet zijn team begrijpen en helpen.)
La cinquième erreur est le manque de vision, qui peut réduire la motivation. (De vijfde fout is een gebrek aan visie, wat de motivatie kan verminderen.)

1. Quelle erreur peut bloquer le travail de l'équipe ?

(Welke fout kan het werk van het team blokkeren ?)

2. Que doit faire un manager pour motiver les employés ?

(Wat moet een manager doen om de werknemers te motiveren ?)

3. Quel est l'effet possible d'un manque de vision ?

(Wat is het mogelijke effect van een gebrek aan visie ?)
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