A2.42 - Organizzazione e delega
Come delegare bene un compito
Come delegare bene un compito

Come delegare bene un compito

Comment bien déléguer une tâche

Savoir déléguer efficacement est essentiel pour un responsable d'équipe, et ce n'est pas quelque chose d'évident.
Saper delegare efficacemente è essenziale per un responsabile di team, e non è qualcosa di scontato.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

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Parola Traduzione
Un employé Un dipendente
Tous les moyens Tutti i mezzi
Transmettre Trasmettere
Processus Processo
Féliciter Congratularsi
Devenir une habitude Diventare un’abitudine
Il y a une différence entre déléguer et se débarrasser d’une tâche. (C’è una differenza tra delegare e sbarazzarsi di un compito.)
Un mauvais manager donne une tâche sans expliquer et sans aider. (Un cattivo manager assegna un compito senza spiegare e senza aiutare.)
Ensuite, il se plaint si le travail n’est pas fait. (Poi si lamenta se il lavoro non è fatto.)
Un bon manager délègue correctement. (Un buon manager delega correttamente.)
Il demande si la personne est capable de faire la tâche. (Chiede se la persona è in grado di svolgere il compito.)
Il vérifie si elle a les moyens de réussir. (Verifica se ha i mezzi per riuscire.)
Il accompagne la personne pendant le travail. (Accompagna la persona durante il lavoro.)
Il suit l’avancement étape par étape. (Segue l’avanzamento passo dopo passo.)
À la fin, il félicite l’employé pour son travail. (Alla fine, si congratula con il dipendente per il suo lavoro.)
Avec le temps, la personne devient autonome et la tâche devient plus facile. (Con il tempo, la persona diventa autonoma e il compito diventa più facile.)

1. Que fait un mauvais manager après avoir donné une tâche ?

(Che cosa fa un cattivo manager dopo aver assegnato un compito?)

2. Que vérifie un bon manager pour aider quelqu’un à réussir ?

(Che cosa verifica un buon manager per aiutare qualcuno a riuscire?)

3. Que se passe-t-il avec le temps pour l’employé ?

(Che cosa succede con il tempo al dipendente?)