B1.28 - Ogłoszenie o pracę i rozmowa kwalifikacyjna - Ćwiczenia

Candidat: Pokaż Bonjour Monsieur, je vous appelle à propos de votre proposition pour le poste de chef de projet digital chez Nexa Conseil.

(Dzień dobry, dzwonię w sprawie Państwa propozycji na stanowisko kierownika projektu cyfrowego w Nexa Conseil.)

Recruteur: Pokaż Bonjour, oui bien sûr, vous avez reçu la description de poste et les missions principales ?

(Dzień dobry, tak, oczywiście — czy otrzymał Pan opis stanowiska i informacje o głównych obowiązkach?)

Candidat: Pokaż Oui, j’ai bien lu la fiche, mais je voudrais clarifier le profil recherché : est-ce que trois ans d’expérience en gestion de produit suffisent ?

(Tak, dokładnie przeczytałem ogłoszenie, ale chciałbym doprecyzować profil poszukiwanej osoby: czy trzy lata doświadczenia w zarządzaniu produktem będą wystarczające?)

Recruteur: Pokaż Oui, votre expérience professionnelle correspond, surtout votre dernière mission chez CapNova où vous avez encadré une petite équipe.

(Tak, Pana doświadczenie zawodowe pasuje, zwłaszcza ostatnie zadanie w CapNova, gdzie nadzorował Pan mały zespół.)

Candidat: Pokaż D’accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d’un CDI avec période d’essai de trois mois ?

(D'accord, et concernant la rémunération et le type de contrat de travail, on parle bien d'un CDI avec période d'essai de trois mois ?)

Recruteur: Pokaż Exactement, et le salaire est négociable selon vos compétences, on pourra en discuter plus en détail pendant l’entretien d’embauche.

(Przepraszam, tu nastąpił błąd — poniżej poprawne dokończenie rozmowy:)

Candidat: Pokaż Très bien, je suis disponible à partir du 15 mai, est‑ce que je peux vous envoyer ma candidature complète, avec CV et lettre de motivation, ce soir ?

(Dokładnie, a wynagrodzenie jest negocjowalne w zależności od Pana umiejętności; omówimy to dokładniej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.)

Recruteur: Pokaż Parfait, envoyez‑moi votre dossier et je vous propose un créneau d’entretien dès que possible pour voir comment vous pourriez contribuer à nos projets.

(Świetnie, jestem dostępny od 15 maja — czy mogę wysłać moje pełne dokumenty, CV i list motywacyjny, jeszcze dziś wieczorem?)

Otwarte pytania:

1. Dans cette situation, quelles questions sur la description de poste poseriez-vous en plus, pour être sûr que le poste vous convient ?

W tej sytuacji, jakie dodatkowe pytania dotyczące opisu stanowiska byś zadał, żeby mieć pewność, że stanowisko Ci odpowiada?

2. Parlez d’une situation où vous avez dû négocier quelque chose (un salaire, un horaire, un contrat, etc.). Comment cela s’est-il passé ?

Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś coś negocjować (wynagrodzenie, godziny pracy, umowę itp.). Jak to przebiegło?

Responsable RH: Pokaż Alors, pour le poste de chargé de communication, il faut qu’on finalise la description de poste avant de publier l’annonce sur LinkedIn.

(Dobrze, na stanowisko specjalisty ds. komunikacji musimy dopracować opis stanowiska przed zamieszczeniem ogłoszenia na LinkedIn.)

Manager marketing: Pokaż Oui, je veux quelqu’un qui puisse vraiment contribuer à la stratégie digitale, pas seulement gérer les réseaux sociaux au quotidien.

(Tak, chcę kogoś, kto rzeczywiście wniesie wkład w strategię cyfrową, a nie tylko będzie na co dzień zarządzał mediami społecznościowymi.)

Responsable RH: Pokaż D’accord, donc dans le profil recherché on mettra au moins deux ans d’expérience professionnelle, de bonnes compétences rédactionnelles et une vraie autonomie.

(Zgoda — w profilu dodamy przynajmniej dwa lata doświadczenia zawodowego, dobre umiejętności redakcyjne i prawdziwą samodzielność.)

Manager marketing: Pokaż Exactement, et ce serait bien que la personne ait déjà participé à la mise en place d’une campagne, pas seulement exécuté ce que le responsable lui délègue.

(Dokładnie. Byłoby dobrze, gdyby osoba miała już udział we wdrażaniu kampanii, a nie tylko wykonywała polecenia przełożonego.)

Responsable RH: Pokaż Pour la rémunération, on garde la fourchette 35 à 40 000 euros, avec un CDI et une période d’essai de quatre mois ?

(Jeśli chodzi o wynagrodzenie, utrzymujemy przedział 35–40 000 euro, z umową na czas nieokreślony i okresem próbnym czterech miesięcy?)

Manager marketing: Pokaż Oui, ça me semble cohérent pour attirer de bons candidats, surtout si on mentionne les possibilités de promotion à moyen terme.

(Tak, wydaje mi się to rozsądne, żeby przyciągnąć dobrych kandydatów, zwłaszcza jeśli wspomnimy o możliwościach awansu w średnim okresie.)

Responsable RH: Pokaż Parfait, je rédige l’offre, je précise les missions principales et je vous l’envoie pour validation avant de lancer le recrutement.

(Świetnie, przygotuję ofertę, opiszemy główne obowiązki i prześlę ją do akceptacji zanim rozpoczniemy rekrutację.)

Manager marketing: Pokaż Très bien, comme ça on pourra commencer à recevoir les candidatures la semaine prochaine.

(Dobrze, dzięki temu będziemy mogli zacząć otrzymywać zgłoszenia w przyszłym tygodniu.)

Otwarte pytania:

1. Si vous deviez recruter pour votre équipe actuelle, quel profil recherché décririez-vous (compétences, expérience, qualités humaines) ?

Gdybyś miał rekrutować do swojego obecnego zespołu, jaki profil poszukiwanej osoby byś opisał (umiejętności, doświadczenie, cechy osobowe)?

2. Parlez d’une offre d’emploi que vous avez vue récemment : qu’est-ce qui vous a plu ou déplu dans la description de poste et la mission proposée ?

Opowiedz o ofercie pracy, którą widziałeś niedawno: co Ci się w niej podobało lub nie podobało w opisie stanowiska i proponowanym zadaniu?