Esercizio 1: Abbaia
Istruzione: Abbina ogni parola alla sua definizione.
Esercizio 2: Preparazione all'esame
Istruzione: Leggi il testo, riempi gli spazi con le parole mancanti e rispondi alle domande qui sotto
Interne memo: richtlijnen voor verlof in de zomerperiode
Compila gli spazi vuoti: werknemer, spoed, vakantiedagen, verlof opnemen, werkgever, betaald verlof, weigeren, onbetaald verlof, goed te keuren, verlofaanvraag
(Promemoria interno: linee guida per le ferie nel periodo estivo)
In de zomerperiode willen veel medewerkers van bedrijf DataBridge . Om het werk goed te plannen, vraagt de iedereen om uiterlijk 1 mei een schriftelijke te doen. In deze aanvraag noteert de de gewenste , de retourdatum en zijn of haar beschikbaarheid in geval van . De leidinggevende probeert zoveel mogelijk aanvragen , maar kan ook als te veel mensen tegelijk vrij willen.
Medewerkers kunnen kiezen tussen en . Bij ziekteverlof is soms een medische verklaring van de bedrijfsarts nodig, vooral bij langer ziekteverlof. Wie zorgt voor een ziek kind of een partner, kan zorgverlof aanvragen. Bij onverwachte familieomstandigheid, zoals een overlijden, is calamiteitenverlof mogelijk. Bij langere afwezigheid moet de werknemer op tijd een vervanger inwerken en een roosterwijziging afspreken met het team. Zo blijft het werk tijdens de vakantie goed doorgaan.Nel periodo estivo molti dipendenti dell’azienda DataBridge desiderano prendere ferie. Per pianificare al meglio il lavoro, il datore di lavoro chiede a tutti di presentare una richiesta di ferie scritta entro e non oltre il 1° maggio. In questa richiesta il dipendente indica i giorni di vacanza desiderati, la data di rientro e la sua disponibilità in caso di urgenza. Il responsabile cerca di approvare il maggior numero possibile di richieste, ma può anche rifiutare se troppe persone vogliono assentarsi contemporaneamente.
I dipendenti possono scegliere tra ferie retribuite e ferie non retribuite. Per il congedo per malattia a volte è necessaria una certificazione medica del medico aziendale, soprattutto in caso di malattia prolungata. Chi assiste un figlio malato o un partner può richiedere congedo per assistenza. In caso di circostanze familiari impreviste, come un decesso, è possibile richiedere il congedo per eventi straordinari. In caso di assenza prolungata il dipendente deve formare per tempo un sostituto e concordare una modifica dei turni con il team. Così il lavoro continua a svolgersi correttamente durante le ferie.
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Waarom wil de werkgever dat iedereen de verlofaanvraag uiterlijk 1 mei indient?
(Perché il datore di lavoro vuole che tutti presentino la richiesta di ferie entro il 1° maggio?)
Esercizio 3: Comprensione orale
Istruzione: Ascolta il frammento audio e indica se le seguenti affermazioni sono vere o false.
| Vero | Falso | |
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(La speaker vuole chiedere giovedì e venerdì liberi a causa di una situazione familiare improvvisa.) |
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(La speaker usa giorni di ferie normali e non ha bisogno di una richiesta scritta.) |
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(La speaker cerca di coordinare il turno scambiando i servizi con un collega in modo da poter tornare lunedì.) |
Esercizio 4: Carte di dialogo
Istruzione: Esercita la conversazione con il tuo insegnante o i compagni di classe.
Esercizio 5: Corrispondenza scritta
Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione
Onderwerp: Verlofaanvraag 17 t/m 21 juni
Beste [naam],
Ik heb je verlofaanvraag voor 17 t/m 21 juni ontvangen. In die week zijn we al krap bezet, omdat twee werknemers met vakantiedagen weg zijn. Daarom kan ik niet direct goedkeuren dat je de hele week vrij neemt.
Kun je aangeven of je beschikbaar bent om een paar dagen toch te werken, of eventueel je verlof te ruilen van diensten met een collega? Graag hoor ik ook kort de reden van je verlof (bijvoorbeeld familie of zorgverlof).
Met vriendelijke groet,
Marieke van Dongen
Teamleider Marketing
Oggetto: Richiesta di permesso 17–21 giugno
Caro/a [nome],
Ho ricevuto la tua richiesta di permesso per il periodo dal 17 al 21 giugno. In quella settimana siamo già a corto di personale, perché due dipendenti saranno in ferie. Perciò non posso approvare subito che tu prenda l'intera settimana.
Puoi indicare se sei disponibile a lavorare comunque qualche giorno, oppure se puoi eventualmente scambiare i turni con un collega? Per favore specifica anche brevemente il motivo del tuo permesso (ad esempio per eventi familiari o permesso per assistenza).
Cordiali saluti,
Marieke van Dongen
Capo squadra Marketing
Frasi utili:
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Bedankt voor uw e-mail over mijn verlofaanvraag.
(Grazie per la sua e-mail riguardo alla mia richiesta di permesso.)
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De reden dat ik verlof wil opnemen is dat…
(Il motivo per cui desidero prendere il permesso è che…)
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Als alternatief stel ik voor om…
(Come alternativa propongo di…)
Bedankt voor uw e-mail over mijn verlofaanvraag.
De reden dat ik van 17 t/m 21 juni verlof wil opnemen, is dat mijn ouders hun 40-jarig huwelijk vieren. Mijn familie komt dan uit het buitenland, daarom is het lastig om andere data te kiezen.
Ik begrijp dat het team in die week krap bezet is. Als alternatief kan ik op dinsdag en woensdag wel werken. Maandag, donderdag en vrijdag heb ik het verlof echt nodig. Ik kan ook met Sandra mijn diensten ruilen, zodat de belangrijkste afspraken doorgaan.
Laat u mij weten of dit zo mogelijk is?
Met vriendelijke groet,
[naam]
Gentile Marieke,
Grazie per la sua e-mail riguardo alla mia richiesta di permesso.
Il motivo per cui desidero prendere il permesso dal 17 al 21 giugno è che i miei genitori festeggiano il loro 40° anniversario di matrimonio. La mia famiglia verrà dall'estero, quindi è difficile scegliere altre date.
Capisco che il team sia in difficoltà quella settimana. Come alternativa posso lavorare martedì e mercoledì. Lunedì, giovedì e venerdì ho davvero bisogno del permesso. Posso anche scambiare i turni con Sandra, così che gli impegni più importanti possano essere coperti.
Mi faccia sapere se ciò è possibile.
Cordiali saluti,
[nome]