Il video dà alcuni consigli semplici per prepararsi a un colloquio di lavoro e fare una buona prima impressione.
El video ofrece algunos consejos simples para prepararse para una entrevista de trabajo y causar una buena primera impresión.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Reconoce el vocabulario indicado en el vídeo.

Palabra Traducción
Un colloquio di lavoro Una entrevista de trabajo
La prima impressione La primera impresión
Il datore di lavoro El empleador
Le competenze Las habilidades
Le domande più comuni Las preguntas más comunes
Mi parli di lei Háblame de usted
Il recruiter El reclutador
Le esperienze lavorative Las experiencias laborales
I tuoi punti di forza Tus puntos fuertes
Prepararsi bene a un colloquio di lavoro è importante per ottenere il lavoro desiderato. (Prepararse bien para una entrevista de trabajo es importante para conseguir el puesto deseado.)
La prima impressione deve dare un’immagine positiva al datore di lavoro e al recruiter, anche in un colloquio in videochiamata. (La primera impresión debe transmitir una imagen positiva al empleador y al reclutador, incluso en una entrevista por videollamada.)
Prima del colloquio è utile informarsi sull’azienda tramite il sito web e i social e rileggere con attenzione l’annuncio di lavoro. (Antes de la entrevista es útil informarse sobre la empresa a través de su sitio web y redes sociales y releer con atención el anuncio de trabajo.)
È bene preparare le risposte alle domande più comuni e pensare ad alcune domande da fare al recruiter. (Es conveniente preparar las respuestas a las preguntas más comunes y pensar en algunas preguntas para hacer al reclutador.)
Il giorno del colloquio bisogna arrivare puntuali, salutare con educazione, vestirsi in modo ordinato e curare il linguaggio del corpo e la postura. (El día de la entrevista hay que llegar puntuales, saludar con educación, vestirse de forma adecuada y cuidar el lenguaje corporal y la postura.)
La domanda “Mi parli di lei” aiuta a rompere il ghiaccio, ma può creare confusione se non sei preparato. (La pregunta “Háblame de usted” ayuda a romper el hielo, pero puede causar confusión si no estás preparado.)
Per rispondere è meglio dire in modo semplice chi sei, quali sono le tue qualifiche e le tue competenze, mettendo in risalto i tuoi punti di forza. (Para responder, es mejor explicar de forma simple quién eres, cuáles son tus cualificaciones y tus habilidades, destacando tus puntos fuertes.)
Fare domande al recruiter sulle attività, sull’orario di lavoro e sulle possibilità di crescita mostra interesse reale per il posto. (Hacer preguntas al reclutador sobre las tareas, el horario y las posibilidades de crecimiento demuestra un interés real por el puesto.)

Preguntas de comprensión:

  1. Perché è importante prepararsi bene prima di un colloquio di lavoro? Scrivi due motivi.

    (¿Por qué es importante prepararse bien antes de una entrevista de trabajo? Escribe dos motivos.)

  2. Che cosa è consigliabile fare il giorno del colloquio per dare una buona prima impressione? Scrivi almeno due azioni.

    (¿Qué es aconsejable hacer el día de la entrevista para dar una buena primera impresión? Escribe al menos dos acciones.)

  3. Come puoi rispondere in modo efficace alla domanda “Mi parli di lei”? Indica che tipo di informazioni devi dare.

    (¿Cómo puedes responder de forma eficaz a la pregunta “Háblame de usted”? Indica qué tipo de información debes dar.)

Ejercicio 2: Diálogo

Instrucción: Lee el diálogo y responde a las preguntas.

Colloquio di lavoro

Entrevista de trabajo
1. Tommaso: Permesso, buongiorno! (Permiso, ¡buenos días!)
2. Intervistatrice: Buongiorno, prego, si accomodi. Mi parli un po' di lei. (Buenos días, adelante, siéntese. Hableme un poco sobre usted.)
3. Tommaso: Sono Tommaso, ho trent’anni e lavoro come project manager. (Soy Tommaso, tengo treinta años y trabajo como project manager.)
4. Intervistatrice: Molto bene. Quanta esperienza ha come project manager? (Muy bien. ¿Cuánta experiencia tiene como project manager?)
5. Tommaso: Lo faccio da due anni, ma in questo periodo ho avuto modo di gestire molti progetti. (Lo hago desde hace dos años, pero en ese tiempo he tenido la oportunidad de gestionar muchos proyectos.)
6. Intervistatrice: Perché dovremmo assumerla come direttore della gestione dei progetti? (¿Por qué deberíamos contratarle como director de gestión de proyectos?)
7. Tommaso: Perché ho esperienza nella gestione dei progetti, anche diversi contemporaneamente. (Porque tengo experiencia en la gestión de proyectos, incluso gestionando varios a la vez.)
8. Intervistatrice: Va bene. Quali sono i suoi punti di forza? (Está bien. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?)
9. Tommaso: Sono molto organizzato, competente, puntuale e responsabile. (Soy muy organizado, competente, puntual y responsable.)
10. Intervistatrice: Ottimo. Parlerò con il capo e con le risorse umane per fissare un secondo colloquio. (Excelente. Hablaré con el jefe y con recursos humanos para concertar una segunda entrevista.)
11. Tommaso: Certamente. Nel secondo colloquio discuteremo del periodo di prova e del salario? (Claro. ¿En la segunda entrevista hablaremos del periodo de prueba y del salario?)
12. Intervistatrice: Sì, sarà un colloquio più specifico. (Sí, será una entrevista más específica.)
13. Tommaso: Perfetto, grazie per questa opportunità! (Perfecto, ¡gracias por esta oportunidad!)

1. Dove si trovano Tommaso e l’intervistatrice?

(¿Dónde se encuentran Tommaso y la entrevistadora?)

2. Che lavoro fa attualmente Tommaso?

(¿Qué trabajo hace actualmente Tommaso?)

Ejercicio 3: Preguntas para iniciar conversación

Instrucción: Responde a las preguntas y corrígelas con tu profesor.

  1. Mi parli del suo lavoro attuale o dell’ultimo lavoro: cosa faceva ogni giorno?
    Hábleme de su trabajo actual o del último trabajo: ¿qué hacía cada día?

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  2. Quali sono due suoi punti di forza utili per questo lavoro? Faccia un breve esempio.
    ¿Cuáles son dos de sus puntos fuertes útiles para este puesto? Dé un breve ejemplo.

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  3. Durante un colloquio in Italia, cosa chiede al capo o alle risorse umane sul ruolo (per esempio orari, periodo di prova, salario)?
    Durante una entrevista en Italia, ¿qué le pregunta al jefe o a recursos humanos sobre el puesto (por ejemplo: horarios, periodo de prueba, salario)?

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  4. Perché un’azienda dovrebbe assumerla per questo posto vacante nel suo settore?
    ¿Por qué debería una empresa contratarle para esta vacante en su sector?

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