B1.38 - Leadership in team - Exercises

Jefe de proyecto (Álvaro): Show Marta, ¿tienes un minuto? La reunión con Sergio ha sido… complicada.

(Marta, do you have a minute? The meeting with Sergio was… complicated.)

Diseñadora (Marta): Show Sí, yo también lo he notado. Ha entrado con una actitud negativa y ha interrumpido a varios compañeros.

(Yes, I noticed it too. He came in with a negative attitude and interrupted several colleagues.)

Jefe de proyecto (Álvaro): Show Exacto. Es muy hablador y a veces suena arrogante, como si solo valieran sus ideas.

(Exactly. He's very talkative and sometimes sounds arrogant, as if only his ideas mattered.)

Diseñadora (Marta): Show Y cuando le preguntas algo, se pone impaciente. Con los nuevos debería portarse bien y ser más educado.

(And when you ask him something, he gets impatient. With the new people he should behave better and be more polite.)

Jefe de proyecto (Álvaro): Show Necesito que sea sincero, pero sin ser maleducado. Tiene sentido del humor, pero hoy lo usó para hacer bromas que molestaron.

(I need him to be honest, but not rude. He has a sense of humor, but today he used it to make jokes that upset people.)

Diseñadora (Marta): Show Puede que sea inseguro, ¿no? A veces parece que se defiende atacando. Tú, como líder, tienes que marcar límites.

(Maybe he's insecure, right? Sometimes it seems like he defends himself by attacking. You, as the leader, have to set boundaries.)

Jefe de proyecto (Álvaro): Show Sí, pero no quiero un choque directo, porque él es de carácter fuerte y puede ser difícil de controlar.

(Yes, but I don't want a direct confrontation, because he has a strong personality and can be hard to handle.)

Diseñadora (Marta): Show ¿Y si hablas con él a solas? Le dices que valoras su trabajo, pero que en las reuniones necesitamos una actitud más positiva y más paciencia.

(What if you talk to him privately? Tell him you value his work, but that in meetings we need a more positive attitude and more patience.)

Open questions:

1. ¿Qué comportamientos concretos de Sergio preocupan a Álvaro y cómo afectan al equipo?

What specific behaviors of Sergio worry Álvaro and how do they affect the team?

2. En el diálogo aparecen varios rasgos de personalidad (por ejemplo, “arrogante”, “impaciente”, “introvertido”). Elige dos y explica cómo pueden influir en el trabajo en equipo.

The dialogue includes several personality traits (for example, “arrogant”, “impatient”, “introverted”). Choose two and explain how they can influence teamwork.

Responsable de RRHH (Clara): Show Javier, he terminado la entrevista con Elena; quería comentarlo contigo antes de tomar una decisión.

(Javier, I've finished the interview with Elena; I wanted to talk it over with you before making a decision.)

Gerente (Javier): Show Perfecto, Clara. ¿Qué tal te ha parecido? ¿Encaja con el puesto?

(Perfect, Clara. What did you think? Does she fit the role?)

Responsable de RRHH (Clara): Show Tiene experiencia, pero mostró una actitud algo arrogante y fue muy habladora; interrumpía cuando no estaba de acuerdo.

(She has experience, but she showed a somewhat arrogant attitude and was very talkative; she interrupted when she disagreed.)

Gerente (Javier): Show Eso nos puede crear problemas en equipo. ¿Se mostró impaciente también?

(That could create problems in the team. Did she seem impatient as well?)

Responsable de RRHH (Clara): Show Sí, cuando le pedí ejemplos concretos de su trabajo se impacientó. Al mismo tiempo, dijo ser muy sincera y segura de sí misma.

(Yes, when I asked for concrete examples of her work she became impatient. At the same time, she said she's very honest and self-confident.)

Gerente (Javier): Show Podría funcionar si lo acompañamos con mentoring. Pero me preocupa que sea un carácter difícil y afecte al clima.

(She could work if we support her with mentoring. But I'm concerned that her strong personality might affect team morale.)

Responsable de RRHH (Clara): Show Podemos proponer un periodo de prueba con feedback semanal y formación en comunicación. Así vemos si se adapta y si su fuerte carácter se canaliza bien.

(We could propose a trial period with weekly feedback and communication training. That way we can see if she adapts and if her strong personality can be channeled positively.)

Gerente (Javier): Show Me parece sensato. Si no hay cambio en un mes, rehacemos la valoración.

(That sounds sensible. If there's no improvement in a month, we'll reassess.)

Open questions:

1. ¿Qué aspectos del comportamiento del candidato preocupan a Clara y por qué?

Which aspects of the candidate's behavior worry Clara and why?

2. Propón dos medidas que la empresa podría tomar si finalmente contratan a una persona de carácter fuerte para que la integración sea positiva.

Propose two measures the company could take if they hire a person with a strong character to ensure their integration is positive.