B1.38 - Führung im Team - Übungen

Jefe de proyecto (Álvaro): Anzeigen Marta, ¿tienes un minuto? La reunión con Sergio ha sido… complicada.

(Marta, hast du eine Minute? Die Besprechung mit Sergio war… kompliziert.)

Diseñadora (Marta): Anzeigen Sí, yo también lo he notado. Ha entrado con una actitud negativa y ha interrumpido a varios compañeros.

(Ja, das ist mir auch aufgefallen. Er kam mit einer negativen Haltung herein und hat mehrere Kolleginnen und Kollegen unterbrochen.)

Jefe de proyecto (Álvaro): Anzeigen Exacto. Es muy hablador y a veces suena arrogante, como si solo valieran sus ideas.

(Genau. Er redet sehr viel und wirkt manchmal arrogant, als würden nur seine Ideen zählen.)

Diseñadora (Marta): Anzeigen Y cuando le preguntas algo, se pone impaciente. Con los nuevos debería portarse bien y ser más educado.

(Und wenn man ihn etwas fragt, wird er ungeduldig. Gegenüber den Neuen sollte er sich besser verhalten und höflicher sein.)

Jefe de proyecto (Álvaro): Anzeigen Necesito que sea sincero, pero sin ser maleducado. Tiene sentido del humor, pero hoy lo usó para hacer bromas que molestaron.

(Ich brauche, dass er ehrlich ist, aber ohne unhöflich zu sein. Er hat Humor, doch heute hat er ihn genutzt, um Witze zu machen, die störend waren.)

Diseñadora (Marta): Anzeigen Puede que sea inseguro, ¿no? A veces parece que se defiende atacando. Tú, como líder, tienes que marcar límites.

(Vielleicht ist er auch unsicher, oder? Manchmal wirkt es, als verteidige er sich, indem er angreift. Du musst als Leiter klare Grenzen setzen.)

Jefe de proyecto (Álvaro): Anzeigen Sí, pero no quiero un choque directo, porque él es de carácter fuerte y puede ser difícil de controlar.

(Ja, aber ich möchte keinen offenen Konflikt, weil er einen starken Charakter hat und schwer zu handhaben sein kann.)

Diseñadora (Marta): Anzeigen ¿Y si hablas con él a solas? Le dices que valoras su trabajo, pero que en las reuniones necesitamos una actitud más positiva y más paciencia.

(Und wenn du mit ihm unter vier Augen sprichst? Sag ihm, dass du seine Arbeit schätzt, aber dass wir in den Meetings eine positivere Einstellung und mehr Geduld brauchen.)

Offene Fragen:

1. ¿Qué comportamientos concretos de Sergio preocupan a Álvaro y cómo afectan al equipo?

Welche konkreten Verhaltensweisen von Sergio bereiten Álvaro Sorgen und wie wirken sie sich auf das Team aus?

2. En el diálogo aparecen varios rasgos de personalidad (por ejemplo, “arrogante”, “impaciente”, “introvertido”). Elige dos y explica cómo pueden influir en el trabajo en equipo.

Im Dialog kommen mehrere Persönlichkeitsmerkmale vor (zum Beispiel „arrogant“, „ungeduldig“, „introvertiert“). Wähle zwei davon und erkläre, wie sie die Teamarbeit beeinflussen können.

Responsable de RRHH (Clara): Anzeigen Javier, he terminado la entrevista con Elena; quería comentarlo contigo antes de tomar una decisión.

(Javier, ich habe das Interview mit Elena abgeschlossen; ich wollte das vor einer Entscheidung mit dir besprechen.)

Gerente (Javier): Anzeigen Perfecto, Clara. ¿Qué tal te ha parecido? ¿Encaja con el puesto?

(Perfekt, Clara. Wie hast du sie eingeschätzt? Passt sie zu der Stelle?)

Responsable de RRHH (Clara): Anzeigen Tiene experiencia, pero mostró una actitud algo arrogante y fue muy habladora; interrumpía cuando no estaba de acuerdo.

(Sie hat Erfahrung, aber sie zeigte eine etwas arrogante Haltung und war sehr gesprächig; sie hat andere unterbrochen, wenn sie nicht einverstanden war.)

Gerente (Javier): Anzeigen Eso nos puede crear problemas en equipo. ¿Se mostró impaciente también?

(Das könnte im Team Probleme verursachen. Wirkte sie auch ungeduldig?)

Responsable de RRHH (Clara): Anzeigen Sí, cuando le pedí ejemplos concretos de su trabajo se impacientó. Al mismo tiempo, dijo ser muy sincera y segura de sí misma.

(Ja, als ich sie nach konkreten Beispielen ihrer Arbeit fragte, wurde sie ungeduldig. Gleichzeitig betonte sie, sehr ehrlich und selbstbewusst zu sein.)

Gerente (Javier): Anzeigen Podría funcionar si lo acompañamos con mentoring. Pero me preocupa que sea un carácter difícil y afecte al clima.

(Es könnte funktionieren, wenn wir sie durch Mentoring begleiten. Aber ich mache mir Sorgen, dass ihr starker Charakter das Betriebsklima beeinträchtigt.)

Responsable de RRHH (Clara): Anzeigen Podemos proponer un periodo de prueba con feedback semanal y formación en comunicación. Así vemos si se adapta y si su fuerte carácter se canaliza bien.

(Wir können eine Probezeit mit wöchentlichem Feedback und Kommunikationstrainings vorschlagen. So sehen wir, ob sie sich anpasst und ob sich ihr starker Charakter gut kanalisieren lässt.)

Gerente (Javier): Anzeigen Me parece sensato. Si no hay cambio en un mes, rehacemos la valoración.

(Das erscheint mir vernünftig. Wenn sich in einem Monat nichts ändert, überarbeiten wir die Einschätzung.)

Offene Fragen:

1. ¿Qué aspectos del comportamiento del candidato preocupan a Clara y por qué?

Welche Verhaltensaspekte des Kandidaten machen Clara Sorgen und warum?

2. Propón dos medidas que la empresa podría tomar si finalmente contratan a una persona de carácter fuerte para que la integración sea positiva.

Schlage zwei Maßnahmen vor, die das Unternehmen ergreifen könnte, falls es eine Person mit starkem Charakter einstellt, damit die Integration positiv verläuft.