Wichtige Tipps für das Bewerbungsgespräch.
Belangrijke tips voor het sollicitatiegesprek.
Oefening 1: Taalonderdompeling
Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.
| Woord | Vertaling |
|---|---|
| Das Vorstellungsgespräch | Het sollicitatiegesprek |
| Das Erscheinungsbild | Het uiterlijk |
| Der Händedruck | De handdruk |
| Der Blickkontakt | Het oogcontact |
| Das Selbstbewusstsein | Het zelfvertrouwen |
| Fragen beantworten | Vragen beantwoorden |
| Aufrecht sitzen | Rechtop zitten |
| Die Vorbereitung | De voorbereiding |
| Die Einstellung | De houding |
| Der Informationsaustausch | De informatie-uitwisseling |
1. Was ist bei der Kleidung im Gespräch wichtig?
(Wat is belangrijk bij de kleding tijdens het gesprek?)2. Womit zeigt man Selbstbewusstsein?
(Waarmee toon je zelfvertrouwen?)3. Wie wird das Vorstellungsgespräch beschrieben?
(Hoe wordt het sollicitatiegesprek beschreven?)Oefening 2: Dialoog
Instructie: Lees de dialoog en beantwoord de vragen.
Ein Bewerbungsgespräch für eine Management-Position
Een sollicitatiegesprek voor een managementfunctie
| 1. | Thomas Schneider: | Guten Tag, Frau Müller. Schön, dass Sie heute hier sind. | (Goedendag, mevrouw Müller. Fijn dat u vandaag hier bent.) |
| 2. | Karolin Müller: | Guten Tag! Vielen Dank für die Einladung. Ich freue mich sehr. | (Goedendag! Hartelijk dank voor de uitnodiging. Ik ben erg blij.) |
| 3. | Thomas Schneider: | Erzählen Sie mir bitte etwas über Ihre Erfahrung im Management. | (Vertelt u mij alstublieft iets over uw ervaring in het management.) |
| 4. | Karolin Müller: | Ich habe die letzten fünf Jahre als Sales Managerin bei Bosch gearbeitet. | (Ik heb de afgelopen vijf jaar als salesmanager bij Bosch gewerkt.) |
| 5. | Thomas Schneider: | Sehr spannend. Welche Anforderungen haben Sie an die Position bei Siemens? | (Heel interessant. Welke eisen stelt u aan de functie bij Siemens?) |
| 6. | Karolin Müller: | Ich möchte strategische Entscheidungen treffen können und die Abteilung weiterentwickeln. | (Ik wil strategische beslissingen kunnen nemen en de afdeling verder ontwikkelen.) |
| 7. | Thomas Schneider: | Wie gehen Sie mit Stress und schwierigen Situationen um? | (Hoe gaat u om met stress en moeilijke situaties?) |
| 8. | Karolin Müller: | Ich bleibe ruhig, priorisiere Aufgaben und suche gemeinsam mit dem Team nach Lösungen. | (Ik blijf rustig, stel prioriteiten voor taken en zoek samen met het team naar oplossingen.) |
| 9. | Thomas Schneider: | Welche Fremdsprachen sprechen Sie und wie wichtig sind sie für die Arbeit? | (Welke vreemde talen spreekt u en hoe belangrijk zijn ze voor het werk?) |
| 10. | Karolin Müller: | Ich spreche fließend Englisch. Das ist für internationale Projekte wichtig. Außerdem habe ich gute Spanischkenntnisse. | (Ik spreek vloeiend Engels. Dat is belangrijk voor internationale projecten. Daarnaast heb ik een goede kennis van het Spaans.) |
| 11. | Thomas Schneider: | Das ist gut. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? | (Dat is goed. Wat zijn uw sterke en zwakke punten?) |
| 12. | Karolin Müller: | Meine Stärke ist effiziente Kommunikation. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu ungeduldig bin. | (Mijn sterke punt is efficiënte communicatie. Mijn zwakke punt is dat ik soms te ongeduldig ben.) |
| 13. | Thomas Schneider: | Was erwarten Sie beim Gehalt und bei den Benefits? | (Wat verwacht u qua salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden?) |
| 14. | Karolin Müller: | Ich strebe ein Gehalt von 80.000 Euro an, plus Bonusoptionen. | (Ik streef naar een salaris van 80.000 euro, plus bonusopties.) |
1. Wo hat Karolin Müller in den letzten fünf Jahren gearbeitet?
(Waar heeft Karolin Müller de afgelopen vijf jaar gewerkt?)2. Welche Fremdsprache nennt Karolin als besonders wichtig für internationale Projekte?
(Welke vreemde taal noemt Karolin als bijzonder belangrijk voor internationale projecten?)