Exercice 1: Associer un mot
Instruction: Associez chaque mot à sa définition.
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Exercice 2: Préparation à l'examen (Audio)
Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous
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Teamleiding: afspraken over gedrag en samenwerken
Remplissez les lacunes: kritisch, wend, opkomen voor, steunen op, dwingen tot, in overleg met, rekenen op
(Encadrement d’équipe : accords sur le comportement et la collaboration)
Vanaf 1 juni geldt in ons team een nieuwe afspraak over leiderschap. De leidinggevende wil dat besluiten vaker het team worden genomen. Dat past bij de manier waarop we werken: we elkaars expertise en duidelijke afspraken. Wie is, mag dat laten merken, maar wel met respect. Hoe beter de feedback, hoe sneller we problemen aanpakken.
We gebruiken daarbij de teamrollen van Belbin als hulpmiddel. Niet iedereen hoeft even sociaal te zijn, maar iedereen moet de gezamenlijke doelen. De leiding houdt toezicht op de werkdruk en kan taken herverdelen. Het is niet toegestaan om collega’s te overwerk. Heb je een conflict of twijfel je aan een besluit, je je dan tot je leidinggevende.À partir du 1er juin, une nouvelle règle sur le leadership s’applique dans notre équipe. Le responsable veut que les décisions soient plus souvent prises en concertation avec l’équipe. Cela correspond à notre façon de travailler : nous comptons sur l’expertise de chacun et nous nous appuyons sur des accords clairs. Ceux qui sont critiques peuvent le montrer, mais avec respect. Plus le retour est bon, plus vite nous traitons les problèmes.
Nous utilisons pour cela les rôles d’équipe de Belbin comme outil. Tout le monde n’a pas besoin d’être également sociable, mais chacun doit défendre les objectifs communs. La direction surveille la charge de travail et peut redistribuer les tâches. Il n’est pas permis de contraindre des collègues à faire des heures supplémentaires. Si tu as un conflit ou si tu doutes d’une décision, adresse-toi alors à ton responsable.
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Welke afspraken in de tekst kunnen helpen om beter samen te werken en waarom passen die bij verschillende persoonlijkheden in een team?
(Quels accords dans le texte peuvent aider à mieux collaborer et pourquoi conviennent-ils à différentes personnalités dans une équipe ?)
Exercice 3: Compréhension orale
Instruction: Écoutez l'audio et répondez aux questions.
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| Vrai | Faux | |
|---|---|---|
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(La personne qui parle trouve difficile que les membres de l’équipe aient différentes manières de collaborer.) |
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(Toutes les décisions sont prises par la personne qui parle seule, sans concertation avec les autres.) |
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(La personne qui parle essaie de motiver les gens à prendre en charge des tâches, mais ne veut mettre personne sous pression.) |
Exercice 4: Choix multiple
Instruction: Choisissez la bonne solution
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1. In ons project ___ de leidinggevende net zo sterk op duidelijke afspraken als op vertrouwen.
(Dans notre projet, ___ le responsable s’appuie tout autant sur des accords clairs que sur la confiance.)2. Hoe kritischer het team is, hoe meer de manager op cijfers en feedback ___.
(Plus l’équipe est critique, plus le manager ___ sur les chiffres et les retours.)3. Als bestuur ___ we evenveel op de planning als op het advies van de experts.
(En tant que direction, ___ nous nous appuyons autant sur la planification que sur l’avis des experts.)Exercice 5: Cartes de dialogue
Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.
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Exercice 6: Questions de discussion (IA+)
Instruction: Parler : traduire et répondre (IA+)
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Expressions utiles:
Ik ben bijna even … als … / Hoe …, hoe … / In overleg met mijn team/leidinggevende …
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Wat vind je belangrijker bij een teamleider: dat hij sociaal is of dat hij kritisch is? Leg kort uit waarom.
Que trouves-tu plus important chez un chef d’équipe : qu’il soit sociable ou qu’il soit critique ? Explique brièvement pourquoi.
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Hoe beïnvloedt jouw persoonlijkheid je rol in een team, bijvoorbeeld bij het nemen van besluiten of bij overleg met collega’s?
Comment ta personnalité influence-t-elle ton rôle dans une équipe, par exemple lors de la prise de décisions ou lors de discussions avec des collègues ?
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Exercice 7: Rédaction de correspondance (IA+)
Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation
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Onderwerp: Korte check-in over samenwerking
Hoi Samira,
Ik merk dat er de laatste weken wat irritatie is in ons projectteam. Tijdens de stand-ups nemen twee collega’s vaak het woord, terwijl anderen stiller blijven. Als leidinggevende wil ik dit beter aanpakken en ervoor zorgen dat iedereen zich gesteund voelt.
Mijn voorstel: we verdelen de rollen duidelijker (voorzitter, notulist, tester) en spreken af dat iedereen evenveel spreektijd krijgt. Kun jij aangeven welke rol bij jou past en wat jij nodig hebt om goed te werken? We kunnen dit ook kort in overleg met het hele team bespreken.
Groet,
Jeroen van Dijk
Objet : <\/strong> Petit point rapide sur la collaboration<\/p>
Bonjour Samira,<\/p>
Je remarque qu’il y a eu ces dernières semaines un peu d’irritation dans notre équipe projet. Pendant les stand-ups, deux collègues prennent souvent la parole, tandis que d’autres restent plus silencieux. En tant que responsable<\/strong>, je veux mieux gérer<\/strong> cela et m’assurer que tout le monde se sente soutenu.<\/p>
Ma proposition : nous répartissons les rôles plus clairement (animateur, secrétaire, testeur) et nous convenons que chacun dispose du même temps de parole. Peux-tu indiquer quel rôle te conviendrait et de quoi tu as besoin pour bien travailler ? Nous pouvons aussi en discuter brièvement en concertation avec<\/strong> toute l’équipe.<\/p>
Cordialement,
Jeroen van Dijk<\/em><\/p>
Phrases utiles:
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Ik denk dat ik net zo goed tot mijn recht kom als ... wanneer ...
(Je pense que je m’en sors tout aussi bien que ... quand ...)
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Hoe duidelijker de rollen zijn, hoe makkelijker het samenwerken wordt.
(Plus les rôles sont clairs, plus la collaboration devient facile.)
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Zullen we in overleg met het team afspreken dat ...?
(Si nous convenions, en concertation avec l’équipe, que ... ?)
Dank voor je bericht. Ik herken de situatie: soms nemen enkele collega’s veel ruimte, waardoor anderen afhaken. Ik vind het een goed idee om de rollen duidelijker te maken en dit in het team te bespreken.
Ik wil graag de rol van notulist op me nemen; ik ben geduldig en houd van structuur. Als alternatief kan ik ook als tester meedraaien. Wat ik nodig heb om goed te werken: duidelijke afspraken over spreektijd en dat we elkaar aanmoedigen om kort te reageren.
Hoe beter we dit toezien, hoe eerlijker de verdeling wordt. Ik ben beschikbaar voor een kort overleg morgen tussen 15:00-16:00 of donderdag 10:00-11:00. Laat even weten wat voor jou past.
Groet,
Samira
Bonjour Jeroen,
Merci pour ton message. Je reconnais la situation : parfois, quelques collègues prennent beaucoup de place, ce qui fait que d’autres se désengagent. Je trouve que c’est une bonne idée de rendre les rôles plus clairs et d’en discuter au sein de l’équipe.
Je veux bien prendre le rôle de secrétaire ; je suis patiente et j’aime la structure. Comme alternative, je peux aussi participer en tant que testeuse. Ce dont j’ai besoin pour bien travailler : des accords clairs sur le temps de parole et que nous nous encouragions mutuellement à répondre brièvement.
Plus nous y veillons, plus la répartition devient équitable. Je suis disponible pour un bref échange demain entre 15:00-16:00 ou jeudi 10:00-11:00. Dis-moi ce qui te convient.
Cordialement,
Samira