B1.30 - Tempo libero e festività - Esercizi
Acquista il tuo libroEsercizio 1: Abbaia
Istruzione: Abbina ogni parola alla sua definizione.
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Esercizio 2:
Preparazione all'esame 
Istruzione: Leggi il testo, riempi gli spazi con le parole mancanti e rispondi alle domande qui sotto
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Hinweis der Personalabteilung: Urlaub und freie Tage beantragen
Bitte planen Sie Ihren frühzeitig. Urlaubsanträge werden im Teamkalender eingetragen und von der Führungskraft freigegeben. Nennen Sie im Antrag den Zeitraum, die Vertretung und ob Sie danach abbauen möchten. In der kann der Urlaub aus betrieblichen Gründen werden; das wird Ihnen schriftlich mitgeteilt.
Bei kurzfristigen Ausfällen gelten andere Regeln: Wenn Sie sind, informieren Sie Ihre Führungskraft am ersten und reichen die Krankschreibung nach. Ein kann in Einzelfällen früher verlangt werden, zum Beispiel bei häufigen Fehlzeiten. Bei Fragen können Sie sich an HR .Si prega di pianificare le ferie per tempo. Le richieste di ferie vengono inserite nel calendario del team e approvate dal responsabile. Indichi nella richiesta il periodo, la sostituzione e se desidera poi compensare le ore straordinarie. In alta stagione le ferie possono essere spostate per motivi aziendali; le verrà comunicato per iscritto.
Per assenze improvvise valgono altre regole: se è in malattia, informi il suo responsabile il primo giorno lavorativo e consegni successivamente il certificato di malattia. In singoli casi può essere richiesto prima un certificato medico, ad esempio in caso di assenze frequenti. Per domande può rivolgersi alle risorse umane.
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Welche Schritte müssen Mitarbeitende laut Text befolgen, wenn sie Urlaub planen, und wie unterscheiden sich die Regeln bei einer kurzfristigen Krankmeldung?
(Quali passi devono seguire i dipendenti secondo il testo quando pianificano le ferie e in che cosa differiscono le regole in caso di una malattia comunicata all’ultimo momento?)
Esercizio 3:
Comprensione orale
Istruzione: Ascolta l'audio e rispondi alle domande.
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| Vero | Falso | |
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(La parlante vorrebbe ottenere un giorno libero aggiuntivo intorno a un giorno festivo.) |
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(Richiede le ferie perché è in malattia per motivi medici.) |
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(Come alternativa, propone di lavorare venerdì solo in parte da casa.) |
Esercizio 4: Coniugazioni verbali
Istruzione: Scegli la soluzione corretta
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1. Ich ___ die genaue Regelung in der Vertragsklausel, bevor ich einen Urlaubstag beantrage.
(Io ___ l’esatta regolamentazione nella clausola contrattuale, prima di richiedere un giorno di ferie.)2. Gestern ___ ich bei der Personalabteilung, ob ich den Urlaub verschieben kann.
(Ieri ___ all’ufficio del personale se posso spostare le ferie.)3. Ich ___ letzte Woche schriftlich ___, ob Homeoffice an einem Feiertag möglich ist.
(La settimana scorsa ___ ___ una richiesta scritta per sapere se è possibile fare smart working in un giorno festivo.)
Esercizio 5:
Comprensione del dialogo
Istruzione: Esercita la conversazione con il tuo insegnante o i compagni di classe.
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Kurzfristig frei wegen Kind
Mitarbeiterin Laura: Mostra Hallo Herr Krüger, ich wollte kurz wegen morgen sprechen: Ich muss einen freien Tag beantragen, aus familiären Gründen.
(Buongiorno Signor Krüger, volevo parlare un attimo di domani: devo richiedere un giorno libero, per motivi familiari.)
Teamleiter Herr Krüger: Mostra Hallo Laura, okay - was ist denn passiert?
(Ciao Laura, va bene: cos’è successo?)
Mitarbeiterin Laura: Mostra Meine Tochter ist krank und die Kita nimmt sie nicht. Ich kann leider nicht ins Büro kommen, Homeoffice geht auch nicht, weil ich sie betreuen muss.
(Mia figlia è malata e l’asilo nido non la prende. Purtroppo non posso venire in ufficio, e non va bene neanche lavorare da casa, perché devo occuparmi di lei.)
Teamleiter Herr Krüger: Mostra Verstanden. Dann nimm bitte einen Urlaubstag und schick mir kurz eine Mail zur Dokumentation. Wenn es länger dauert, brauchen wir eventuell eine Krankschreibung fürs Kind, aber für morgen reicht das so.
(Capito. Allora prendi per favore un giorno di ferie e mandami una breve email per la documentazione. Se dura più a lungo, potremmo aver bisogno di un certificato medico per la bambina, ma per domani così va bene.)
Mitarbeiterin Laura: Mostra Alles klar, danke. Ich trage es gleich ins System ein und schicke die Mail. Ich schaue außerdem, ob ich nächste Woche ein paar Überstunden abbauen kann.
(Va bene, grazie. Lo inserisco subito nel sistema e mando l’email. Inoltre vedo se riesco a smaltire qualche ora di straordinario la prossima settimana.)
Domande aperte:
1. Warum braucht Laura kurzfristig einen freien Tag?
Perché Laura ha bisogno di un giorno libero con breve preavviso?
Esercizio 6: Domande di discussione
Istruzione: Parlare: traduci e rispondi
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Espressioni utili:
Ich möchte gern einen Urlaubstag beantragen, weil ... / Den Urlaub muss ich leider verschieben, weil ... / Ich bin krankgeschrieben und sende das ärztliche Attest so schnell wie möglich.
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Sie möchten nächste Woche einen freien Tag nehmen. Wie beantragen Sie den Tag bei Ihrer Chefin oder Ihrem Chef, und welchen kurzen Grund nennen Sie?
Vorresti prendere un giorno libero la prossima settimana. Come richiedi il giorno alla tua capa o al tuo capo e quale breve motivo indichi?
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Sie sind seit gestern krank und können nicht arbeiten. Was tun Sie jetzt, und wie informieren Sie Ihr Team über die Krankschreibung und das ärztliche Attest?
Sei malato/a da ieri e non puoi lavorare. Cosa fai adesso e come informi il tuo team del certificato di malattia e del certificato medico?
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Esercizio 7: Scrivere corrispondenza
Istruzione: Scrivi una risposta al seguente messaggio appropriata alla situazione
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Betreff: Urlaubstage im Juni – Rückfrage
Hallo Frau Yilmaz,
ich habe gesehen, dass Sie vom 17. bis 21. Juni Urlaub beantragt haben. In dieser Woche ist am Donnerstag ein Feiertag, und am Freitag haben wir eine wichtige Kundenpräsentation. Zwei Kollegen sind schon krankgeschrieben, deshalb ist die Planung gerade schwierig.
Könnten Sie Ihren Urlaub eventuell verschieben oder nur halbtags frei nehmen? Eine andere Option wäre, für Freitag Homeoffice zu beantragen und die Präsentation online zu unterstützen.
Viele Grüße
Katrin Seidel
Teamleitung
Oggetto: Giorni di ferie a giugno – richiesta di chiarimenti
Buongiorno signora Yilmaz,
ho visto che ha richiesto ferie dal 17 al 21 giugno. In quella settimana, giovedì è un giorno festivo e venerdì abbiamo un’importante presentazione per un cliente. Due colleghi sono già in malattia certificata, perciò la pianificazione in questo momento è difficile.
Potrebbe eventualmente spostare le ferie oppure prendere libero solo a mezza giornata? Un’altra opzione sarebbe richiedere lo smart working per venerdì e supportare la presentazione online.
Cordiali saluti
Katrin Seidel
Responsabile del team
Frasi utili:
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Vielen Dank für Ihre Nachricht – ich würde gern …
(La ringrazio per il suo messaggio – vorrei volentieri …)
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Aus persönlichen/familiären/medizinischen Gründen kann ich …
(Per motivi personali/familiari/medici non posso …)
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Wenn es für das Team besser ist, kann der Termin … verschoben werden.
(Se per il team è meglio, la data può essere spostata a …)
vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich habe den Urlaub vom 17. bis 21. Juni aus familiären Gründen beantragt. Ganz verschieben kann ich ihn leider nicht, aber ich kann flexibel sein.
Mein Vorschlag: Ich nehme vom 17. bis 20. Juni frei. Am Freitag, dem 21. Juni, arbeite ich im Homeoffice und unterstütze die Kundenpräsentation online. Wenn nötig, bereite ich die Unterlagen vorher vor oder kläre offene Punkte mit den Kollegen.
Passt das für Sie und das Team?
Viele Grüße
Aylin Yilmaz
Buongiorno signora Seidel,
la ringrazio per il suo messaggio. Ho richiesto le ferie dal 17 al 21 giugno per motivi familiari. Purtroppo non posso spostarle completamente, ma posso essere flessibile.
La mia proposta: prendo libero dal 17 al 20 giugno. Venerdì 21 giugno lavoro in smart working e supporto la presentazione al cliente online. Se necessario, preparo prima i materiali o chiarisco i punti aperti con i colleghi.
Va bene per lei e per il team?
Cordiali saluti
Aylin Yilmaz
Imparare il tedesco B1 intermedio. Corso con app, audio ed esercizi
ISBN 979-13-88253-78-2
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