A2.38 - Rozmowa kwalifikacyjna

Responsabile Risorse Umane: Pokaż Buongiorno, grazie per essere venuto. Può parlarmi un po’ del suo percorso di carriera?

(Dzień dobry, dziękuję za przybycie. Czy może Pan/Pani opowiedzieć trochę o swojej ścieżce zawodowej?)

Candidato: Pokaż Buongiorno, grazie a lei. Ho lavorato per cinque anni nel settore marketing, dove ho acquisito competenze nella gestione dei progetti e nella comunicazione.

(Dzień dobry, dziękuję również. Pracowałem przez pięć lat w dziale marketingu, gdzie zdobyłem umiejętności w zarządzaniu projektami oraz komunikacji.)

Responsabile Risorse Umane: Pokaż Ottimo. Qual è il suo punto di forza principale?

(Świetnie. Jaka jest Pana/Pani główna mocna strona?)

Candidato: Pokaż Credo che il mio punto di forza sia l’organizzazione e la capacità di lavorare bene sotto pressione.

(Uważam, że moją mocną stroną jest organizacja i umiejętność efektywnej pracy pod presją.)

Responsabile Risorse Umane: Pokaż E quali sono i suoi punti di debolezza?

(A jakie są Pana/Pani słabe strony?)

Candidato: Pokaż A volte sono un po’ troppo critico con me stesso, ma sto imparando a gestire meglio questa cosa.

(Czasem jestem zbyt krytyczny wobec siebie, ale uczę się lepiej nad tym panować.)

Responsabile Risorse Umane: Pokaż Bene, conosce il periodo di prova e come funziona il contratto di lavoro in Italia?

(Dobrze, czy zna Pan/Pani okres próbny oraz zasady umowy o pracę we Włoszech?)

Candidato: Pokaż Sì, so che il periodo di prova serve a entrambe le parti per valutare se il lavoro procede bene. Sono motivato e disponibile a intraprendere questo passo.

(Tak, wiem, że okres próbny pozwala obu stronom ocenić, czy zatrudnienie przebiega pomyślnie. Jestem zmotywowany i gotowy podjąć ten krok.)

---

Otwarte pytania:

1. Come ti prepari solitamente per un colloquio di lavoro?

Jak zazwyczaj przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej?

2. Quali sono i tuoi punti di forza e come li hai spiegati durante il colloquio?

Jakie są twoje mocne strony i jak je opisałeś podczas rozmowy?

3. Racconta un periodo di prova che hai affrontato in un lavoro precedente.

Opowiedz o okresie próbnym, który przeszedłeś w poprzedniej pracy.

Collega 1: Pokaż Hai visto che c’è un posto vacante nel nostro dipartimento?

(Widziałeś, że jest wakat w naszym dziale?)

Collega 2: Pokaż Sì, l’ho notato. Il capo cerca una persona con competenze in project management.

(Tak, zauważyłem. Szef szuka osoby z kompetencjami w zarządzaniu projektami.)

Collega 1: Pokaż Secondo te, quali punti di forza dovrebbe avere chi sarà assunto?

(Jakie według ciebie mocne strony powinien mieć zatrudniony?)

Collega 2: Pokaż Sicuramente deve saper lavorare in team e spiegare chiaramente le proprie idee.

(Na pewno musi umieć pracować w zespole i jasno wyrażać swoje pomysły.)

Collega 1: Pokaż Il contratto di lavoro prevede un periodo di prova, giusto?

(Umowa o pracę przewiduje okres próbny, prawda?)

Collega 2: Pokaż Esatto, durante quel periodo valutano le sue capacità e la conoscenza del nostro modo di lavorare.

(Dokładnie, w tym czasie oceniają jego umiejętności oraz znajomość naszego sposobu pracy.)

Collega 1: Pokaż Le risorse umane hanno già ricevuto molte lettere di presentazione?

(Czy dział HR otrzymał już wiele listów motywacyjnych?)

Collega 2: Pokaż Sì, ne stanno esaminando diverse, ma vogliono fare una scelta attenta per il percorso di carriera futuro.

(Tak, przeglądają różne, ale chcą podjąć staranną decyzję z myślą o dalszej ścieżce kariery.)

---

Otwarte pytania:

1. Hai mai partecipato personalmente a un processo di assunzione? Come è andata?

Czy kiedykolwiek osobiście uczestniczyłeś w procesie rekrutacji? Jak to przebiegło?

2. Quali competenze ritieni fondamentali per il tuo lavoro?

Jakie kompetencje uważasz za kluczowe w swojej pracy?

3. Come spiegheresti a un nuovo collega il funzionamento del contratto di lavoro nel tuo settore?

Jak wyjaśniłbyś nowemu koledze, jak działa umowa o pracę w twojej branży?