Lecciones

A2.39 - Trabajo en equipo
Cómo desarrollar un equipo

Cómo desarrollar un equipo

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Hoe kan een team met vertrouwen en samenwerking resultaat bereiken? De video geeft hier verdere inzichten over.
¿Cómo puede un equipo lograr resultados con confianza y colaboración? El vídeo ofrece más información al respecto.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

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No necesitas entender todo el vídeo. Escucha palabras clave y capta la idea para acostumbrarte al sonido del idioma.
Palabra Traducción
De teamsamenwerking La colaboración en equipo
Het team El equipo
Samenwerken Colaborar
Het vertrouwen La confianza
Feedback geven Dar retroalimentación
Naar elkaar informeren Informarse mutuamente
De mensen in het team Las personas del equipo
Gratis NL

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NL + ES

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In veel bedrijven is goede teamsamenwerking belangrijk. Een team groeit in vijf stappen. Eerst bouw je vertrouwen op, zodat iedereen zich veilig voelt. Daarna kun je feedback geven en ontvangen. Dan komen betrokkenheid en verantwoordelijkheid: mensen verdelen taken en helpen elkaar. Blijf met elkaar praten en help je collega’s. Zo haalt het team betere resultaten.

De vijf frustraties van teamwork zijn van Patrick Lencioni. (Las cinco frustraciones del trabajo en equipo son de Patrick Lencioni.)
De titel klinkt negatief, maar de ondertitel is leuker: hoe je ervoor zorgt dat samenwerken leuk blijft. (El título suena negativo, pero el subtítulo es más agradable: cómo hacer que colaborar siga siendo divertido.)
Patrick Lencioni heeft veel onderzoek gedaan naar teams en ontdekte dat een team zich opbouwt in vijf fases. (Patrick Lencioni ha investigado mucho sobre los equipos y descubrió que un equipo se construye en cinco fases.)
De eerste fase is de basis: veiligheid en vertrouwen. (La primera fase es la base: seguridad y confianza.)
Als er geen vertrouwen is, kun je niet goed samenwerken. (Si no hay confianza, no puedes colaborar bien.)
De tweede fase is feedback geven en ontvangen. (La segunda fase es dar y recibir retroalimentación.)
Als je iemand niet vertrouwt, durf je geen feedback te geven. (Si no confías en alguien, no te atreves a dar retroalimentación.)
De derde fase is betrokkenheid. (La tercera fase es el compromiso.)
De vierde fase is verantwoordelijkheid. (La cuarta fase es la responsabilidad.)
De laatste fase is resultaat: een goed team heeft goede resultaten. (La última fase es el resultado: un buen equipo tiene buenos resultados.)

1. Wat is de basis voor goed samenwerken in een team?

(¿Cuál es la base para colaborar bien en un equipo?)

2. Wat gebeurt er in de tweede fase van teamwork?

(¿Qué sucede en la segunda fase del trabajo en equipo?)

3. Wat is de laatste fase die genoemd wordt?

(¿Cuál es la última fase que se menciona?)
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ISBN 979-13-88253-45-4

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