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A2.39 - Travail d'équipe
Comment développer une équipe

Comment développer une équipe

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Hoe kan een team met vertrouwen en samenwerking resultaat bereiken? De video geeft hier verdere inzichten over.
Comment une équipe peut-elle obtenir des résultats en confiance et en coopération ? La vidéo en donne de plus amples informations.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Récupération de vos corrections… Veuillez ne pas fermer cette page pour l’instant.

Vous n’avez pas besoin de comprendre toute la vidéo. Écoutez les mots-clés et saisissez l’essentiel pour vous habituer au son de la langue.
Mot Traduction
De teamsamenwerking La collaboration d’équipe
Het team L’équipe
Samenwerken Collaborer
Het vertrouwen La confiance
Feedback geven Donner du feedback
Naar elkaar informeren S’informer mutuellement
De mensen in het team Les personnes de l’équipe
Gratuit NL

Préparation de l'audio…

NL + FR

Préparation de l'audio…

In veel bedrijven is goede teamsamenwerking belangrijk. Een team groeit in vijf stappen. Eerst bouw je vertrouwen op, zodat iedereen zich veilig voelt. Daarna kun je feedback geven en ontvangen. Dan komen betrokkenheid en verantwoordelijkheid: mensen verdelen taken en helpen elkaar. Blijf met elkaar praten en help je collega’s. Zo haalt het team betere resultaten.

De vijf frustraties van teamwork zijn van Patrick Lencioni. (Les cinq frustrations du travail d’équipe sont de Patrick Lencioni.)
De titel klinkt negatief, maar de ondertitel is leuker: hoe je ervoor zorgt dat samenwerken leuk blijft. (Le titre sonne négatif, mais le sous-titre est plus sympa : comment faire en sorte que collaborer reste agréable.)
Patrick Lencioni heeft veel onderzoek gedaan naar teams en ontdekte dat een team zich opbouwt in vijf fases. (Patrick Lencioni a mené beaucoup de recherches sur les équipes et a découvert qu’une équipe se construit en cinq phases.)
De eerste fase is de basis: veiligheid en vertrouwen. (La première phase est la base : sécurité et confiance.)
Als er geen vertrouwen is, kun je niet goed samenwerken. (S’il n’y a pas de confiance, on ne peut pas bien collaborer.)
De tweede fase is feedback geven en ontvangen. (La deuxième phase consiste à donner et à recevoir du feedback.)
Als je iemand niet vertrouwt, durf je geen feedback te geven. (Si tu ne fais pas confiance à quelqu’un, tu n’oses pas donner de feedback.)
De derde fase is betrokkenheid. (La troisième phase est l’implication.)
De vierde fase is verantwoordelijkheid. (La quatrième phase est la responsabilité.)
De laatste fase is resultaat: een goed team heeft goede resultaten. (La dernière phase est le résultat : une bonne équipe obtient de bons résultats.)

1. Wat is de basis voor goed samenwerken in een team?

(Quelle est la base d’une bonne collaboration dans une équipe ?)

2. Wat gebeurt er in de tweede fase van teamwork?

(Que se passe-t-il dans la deuxième phase du travail d’équipe ?)

3. Wat is de laatste fase die genoemd wordt?

(Quelle est la dernière phase mentionnée ?)
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