A2.39 - Travail d'équipe
Comment développer une équipe
Comment développer une équipe

Comment développer une équipe

Hoe een team ontwikkelen

Hoe kan een team met vertrouwen en samenwerking resultaat bereiken? De video geeft hier verdere inzichten over.
Comment une équipe peut-elle obtenir des résultats en confiance et en coopération ? La vidéo en donne de plus amples informations.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Mot Traduction
De teamsamenwerking La collaboration d’équipe
Het team L’équipe
Samenwerken Collaborer
Het vertrouwen La confiance
Feedback geven Donner du feedback
Naar elkaar informeren Se renseigner les uns sur les autres
De mensen in het team Les personnes de l’équipe
De vijf frustraties van teamwork zijn van Patrick Lencioni. (Les cinq frustrations du travail d’équipe sont de Patrick Lencioni.)
De titel klinkt negatief, maar de ondertitel is positiever: hoe je ervoor zorgt dat samenwerken leuk blijft. (Le titre sonne négatif, mais le sous-titre est plus positif : comment faire en sorte que collaborer reste agréable.)
Patrick Lencioni heeft veel onderzoek gedaan naar teams en ontdekte dat een team zich in vijf fases opbouwt. (Patrick Lencioni a fait beaucoup de recherches sur les équipes et a découvert qu’une équipe se construit en cinq phases.)
De eerste fase is de basis: veiligheid en vertrouwen. (La première phase est la base : sécurité et confiance.)
Als er geen vertrouwen is, kun je niet goed samenwerken. (S’il n’y a pas de confiance, on ne peut pas bien collaborer.)
De tweede fase is feedback geven en ontvangen. (La deuxième phase consiste à donner et recevoir du feedback.)
Als je iemand niet vertrouwt, durf je geen feedback te geven. (Si tu ne fais pas confiance à quelqu’un, tu n’oses pas donner du feedback.)
De derde fase is betrokkenheid. (La troisième phase est l’engagement.)
Mensen zijn geïnteresseerd in elkaar en werken samen. (Les gens s’intéressent les uns aux autres et travaillent ensemble.)
De vierde fase is verantwoordelijkheid: mensen verdelen taken en helpen elkaar. (La quatrième phase est la responsabilité : les gens se répartissent les tâches et s’aident mutuellement.)
De laatste fase is resultaat: een goed team heeft goede resultaten. (La dernière phase est le résultat : une bonne équipe obtient de bons résultats.)

1. Wat is de basis voor goed samenwerken in een team?

(Quelle est la base pour bien collaborer au sein d’une équipe ?)

2. Wat gebeurt er in de tweede fase van een team?

(Que se passe-t-il dans la deuxième phase d’une équipe ?)

3. Wat hoort bij de fase 'verantwoordelijkheid'?

(Qu’est-ce qui correspond à la phase « responsabilité » ?)