Ćwiczenie 1: Dopasować słowo
Instrukcja: Dopasuj każde słowo do jego definicji.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 2: Przygotowanie do egzaminu (QR: Audio)
Instrukcja: Read the text, fill in the gaps with the missing words, and answer the questions below Przeczytaj tekst, uzupełnij luki brakującymi wyrazami i odpowiedz na poniższe pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Nota interna: actualización del organigrama
Wypełnij luki: organigrama, sustituto, desempeñar, lidere, jefe de equipo, Dirección General
(Notatka wewnętrzna: aktualizacja schematu organizacyjnego)
Con el objetivo de clarificar funciones y evitar duplicidades, desde el 1 de junio se actualiza el de la empresa. La coordina las áreas de Ventas, Administración y Recursos Humanos; cada equipo tendrá un responsable de asignar tareas, validar prioridades y comunicar incidencias.
Recursos Humanos busca a alguien que el proyecto de incorporación de nuevas personas y a un que esté disponible durante las vacaciones de verano. Se valorará experiencia en empresas de servicios y capacidad para funciones entre departamentos, especialmente con Contabilidad y Administración. Las candidaturas se enviarán por correo interno antes del viernes.W celu doprecyzowania zakresów obowiązków i uniknięcia dublowania zadań, od 1 czerwca aktualizowany jest schemat organizacyjny firmy. Dyrekcja Generalna koordynuje obszary Sprzedaży, Administracji i Zasobów Ludzkich; każdy zespół będzie miał kierownika zespołu odpowiedzialnego za przydzielanie zadań, zatwierdzanie priorytetów i zgłaszanie incydentów.
Zasoby Ludzkie poszukują osoby, która pokieruje projektem wdrożenia nowych pracowników, oraz zastępcy, który będzie dostępny podczas wakacji letnich. Mile widziane będzie doświadczenie w firmach usługowych oraz zdolność do wykonywania funkcji między działami, zwłaszcza we współpracy z Księgowością i Administracją. Zgłoszenia należy przesłać pocztą wewnętrzną przed piątkiem.
-
¿Qué cambios propone la nota y qué perfil busca Recursos Humanos? Explica también qué departamentos se mencionan y cómo se relacionan.
(Jakie zmiany proponuje notatka i jakiego profilu szuka Zasoby Ludzkie? Wyjaśnij też, jakie działy są wspomniane i jak się ze sobą wiążą.)
Ćwiczenie 3: Umiejętność słuchania
Instrukcja: Posłuchaj nagrania i odpowiedz na pytania.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
| Prawda | Fałsz | |
|---|---|---|
|
(Narrator pracuje w księgowości i współpracuje z administracją po południu.) |
||
|
(Dział HR zdecydował, że stażysta nie będzie miał pomocy.) |
||
|
(Kierownik sprzedaży ma poprowadzić nowy projekt.) |
Ćwiczenie 4: Wielokrotny wybór
Instrukcja: Wybierz poprawne rozwiązanie
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
1. Buscamos a alguien que ___ el equipo de ventas mientras el responsable está de baja.
(Szukamy kogoś, kto ___ zespół sprzedaży, podczas gdy odpowiedzialny jest na zwolnieniu.)2. No hay nadie en el departamento de recursos humanos que ___ tan rápido como ella.
(Nie ma nikogo w dziale zasobów ludzkich, kto ___ tak szybko jak ona.)3. El director general quiere un jefe de equipo que ___ bien a los estudiantes en prácticas.
(Dyrektor generalny chce kierownika zespołu, który ___ dobrze praktykantów.)Ćwiczenie 5: Karty dialogowe
Instrukcja: Ćwicz rozmowę z nauczycielem lub kolegami z klasy.
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Ćwiczenie 6: Pytania do dyskusji (QR: AI+)
Instrukcja: Mówienie (QR: AI+)
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Przydatne wyrażenia:
Buscamos a alguien que sea... y que tenga experiencia en... / Es importante que el director o la directora de... lidere... / En mi empresa, el departamento de... se encarga de...
-
Describe brevemente el organigrama de tu empresa o de una empresa que conozcas: ¿qué departamentos hay y quién lidera cada uno?
Opisz krótko schemat organizacyjny swojej firmy lub firmy, którą znasz: jakie są działy i kto kieruje każdym z nich?
__________________________________________________________________________________________________________
-
Si tu empresa necesitara a alguien para liderar un equipo nuevo, ¿qué tipo de responsable buscarías y qué tareas tendría que desempeñar?
Gdyby twoja firma potrzebowała kogoś do kierowania nowym zespołem, jakiego typu lidera byś szukał/szukała i jakie zadania musiałby wykonywać?
__________________________________________________________________________________________________________
Ćwiczenie 7: Pisanie korespondencji (QR: AI+)
Instrukcja: Napisz odpowiedź na następującą wiadomość odpowiednią do sytuacji
Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.
Asunto: Reorganización del equipo (mayo-junio)
Hola, Laura:
Soy Marta Ríos, del departamento de recursos humanos. Como Juan (nuestro jefe de equipo) estará de baja dos semanas, el departamento de administración nos pide un plan para que el trabajo siga sin retrasos.
¿Podrías decirme si podrías actuar como sustituta esos días? También buscamos a alguien que coordine el contacto con contabilidad y con ventas.
Necesito tu respuesta antes del jueves a las 12:00 para enviar el organigrama actualizado al director de RR. HH.
Gracias,
Marta
Temat: Reorganizacja zespołu (maj–czerwiec)
Cześć, Lauro:
Nazywam się Marta Ríos, z działu zasobów ludzkich. Ponieważ Juan (nasz kierownik zespołu) będzie na zwolnieniu przez dwa tygodnie, dział administracji prosi nas o plan, aby praca przebiegała dalej bez opóźnień.
Czy mogłabyś powiedzieć, czy mogłabyś pełnić rolę zastępczyni w te dni? Szukamy też kogoś, kto skoordynuje kontakt z księgowością i ze sprzedażą.
Potrzebuję Twojej odpowiedzi przed czwartkiem do 12:00, aby wysłać zaktualizowany schemat organizacyjny do dyrektora HR.
Dziękuję,
Marta
Przydatne zwroty:
-
Te confirmo que puedo… / No puedo…, pero puedo…
(Potwierdzam, że mogę… / Nie mogę…, ale mogę…)
-
Podríamos asignar a alguien que coordine…
(Moglibyśmy wyznaczyć kogoś, kto skoordynuje…)
-
Creo que lo mejor es que el departamento de… se encargue de…
(Myślę, że najlepiej będzie, jeśli dział… zajmie się…)
Gracias por la información. Te confirmo que puedo actuar como sustituta de Juan durante esas dos semanas, siempre que me autorices a tomar decisiones operativas urgentes sin esperar su aprobación.
Para el organigrama propongo lo siguiente: yo coordino el trabajo diario del equipo y el contacto con el departamento de administración. Además, podríamos asignar a Carlos como responsable del seguimiento con contabilidad (facturas y pagos) y a Ana como enlace con ventas para los asuntos urgentes.
Si te parece bien, mañana envío una lista breve de tareas y prioridades para que no haya dudas.
Un saludo,
Laura
Cześć, Marto:
Dziękuję za informację. Potwierdzam, że mogę pełnić rolę zastępczyni Juana przez te dwa tygodnie, pod warunkiem że upoważnisz mnie do podejmowania pilnych decyzji operacyjnych bez czekania na jego akceptację.
W kwestii schematu organizacyjnego proponuję następujące rozwiązanie: ja koordynuję codzienną pracę zespołu oraz kontakt z działem administracji. Dodatkowo moglibyśmy wyznaczyć Carlosa jako osobę odpowiedzialną za nadzór kontaktów z księgowością (faktury i płatności), a Anę jako łączniczkę ze sprzedażą w pilnych sprawach.
Jeśli Ci to odpowiada, jutro wyślę krótką listę zadań i priorytetów, żeby nie było wątpliwości.
Pozdrawiam,
Laura