B1.29 - Votre contrat de travail - Exercices
Obtenez votre livreExercice 1: Associer un mot
Instruction: Associez chaque mot à sa définition.
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Exercice 2:
Préparation à l'examen 
Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous
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Nota informativa de RR. HH.: cambios de contrato y finalización de la relación laboral
Esta semana RR. HH. ha enviado una nota sobre cambios en los contratos. Recuerda que el y la jornada se regulan por el y se reflejan en la . En algunos puestos se ofrece y formación a cargo de la empresa, pero la incorporación inmediata depende del proyecto y debe quedar por escrito.
También explica qué ocurre si el contrato termina: la se confirma por email antes de la fecha límite. Si la empresa rescinde el contrato, debe comunicar el por escrito y detallar el motivo. En caso de baja por enfermedad, la relación laboral se mantiene. Si el trabajador se , la baja es definitiva y debe tramitarse con antelación.Cette semaine, les RH ont envoyé une note concernant des changements dans les contrats. Rappelle-toi que le salaire et la durée du travail sont régis par la convention collective et figurent sur le bulletin de salaire. Dans certains postes, un horaire flexible et une formation prise en charge par l’entreprise sont proposés, mais l’embauche immédiate dépend du projet et doit être consignée par écrit.
Elle explique aussi ce qui se passe si le contrat prend fin : le renouvellement du contrat est confirmé par e-mail avant la date limite. Si l’entreprise résilie le contrat, elle doit notifier le licenciement par écrit et en préciser le motif. En cas d’arrêt maladie, la relation de travail est maintenue. Si le salarié part à la retraite, la cessation est définitive et doit être effectuée à l’avance.
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¿Qué pasos menciona el texto cuando un contrato termina o la empresa decide finalizarlo, y por qué es importante que todo quede por escrito?
(Quelles étapes le texte mentionne-t-il lorsque un contrat prend fin ou que l’entreprise décide d’y mettre un terme, et pourquoi est-il important que tout soit consigné par écrit ?)
Exercice 3:
Compréhension orale
Instruction: Écoutez l'audio et répondez aux questions.
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| Vrai | Faux | |
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(La personne a vérifié sa fiche de paie parce que ce mois-ci elle a gagné moins que d’habitude.) |
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(Les Ressources humaines ont dit que la réduction du salaire était due à une erreur sur la fiche de paie.) |
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(Le contrat actuel se termine dans deux mois et la personne veut savoir si elle pourra intégrer immédiatement le projet suivant.) |
Exercice 4: Conjugaisons des verbes
Instruction: Choisissez la bonne solution
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1. Esta semana me ___ ___ al nuevo puesto con horario flexible.
(Cette semaine, je ___ ___ au nouveau poste avec des horaires flexibles.)2. Ayer mi padre se ___ y ahora cobra una pensión.
(Hier, mon père ___ et maintenant il perçoit une pension.)3. Hoy el sindicato ___ ___ condiciones mejores en el convenio colectivo.
(Aujourd’hui, le syndicat ___ ___ de meilleures conditions dans la convention collective.)
Exercice 5:
Compréhension du dialogue
Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.
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Revisar contrato antes de firmar
Carmen (RR. HH.): Montrer Álvaro, te envío el contrato indefinido hoy; según el convenio colectivo, el sueldo bruto anual se paga en 14 pagas y la nómina se ingresa el día 30.
(Álvaro, je t’envoie aujourd’hui le contrat à durée indéterminée ; selon la convention collective, le salaire brut annuel est versé en 14 mensualités et la paie est virée le 30.)
Álvaro (candidato): Montrer Perfecto, gracias. Antes de firmar quería confirmar si hay horario flexible y si la formación a cargo de la empresa está incluida desde el primer mes.
(Parfait, merci. Avant de signer, je voulais confirmer s’il y a des horaires flexibles et si la formation prise en charge par l’entreprise est incluse dès le premier mois.)
Carmen (RR. HH.): Montrer Sí, el trabajador puede entrar entre las 8 y las 10, y la formación está cubierta. Además, en el segundo año se revisa el sueldo y hay posibilidad de promoción si cumples objetivos.
(Oui, le salarié peut arriver entre 8 h et 10 h, et la formation est prise en charge. De plus, la deuxième année, le salaire est révisé et il y a une possibilité de promotion si tu atteins les objectifs.)
Álvaro (candidato): Montrer Genial. ¿La incorporación inmediata sería el día 3, entonces? Y, por si acaso, ¿cómo funciona la renovación del contrato durante el periodo de prueba?
(Génial. La prise de poste immédiate serait donc le 3 ? Et, au cas où, comment fonctionne le renouvellement du contrat pendant la période d’essai ?)
Carmen (RR. HH.): Montrer Te incorporarías el día 3. Durante el periodo de prueba no hay una renovación automática; si todo va bien sigues, y si surge algún problema se puede rescindir el contrato según la ley y el convenio.
(Tu prendrais ton poste le 3. Pendant la période d’essai, il n’y a pas de renouvellement automatique ; si tout se passe bien tu continues, et si un problème survient le contrat peut être résilié conformément à la loi et à la convention.)
Questions ouvertes:
1. ¿Qué condiciones quiere confirmar Álvaro antes de firmar y por qué?
Quelles conditions Álvaro veut-il confirmer avant de signer et pourquoi ?
Exercice 6: Questions de discussion
Instruction: Parler : traduire et répondre
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Expressions utiles:
Este mes he mirado la nómina y he visto que… / Últimamente he ganado más/menos sueldo porque… / Este año me han renovado el contrato / me han rescindido el contrato y…
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¿Qué tipo de contrato prefieres para tu trabajo y qué condiciones consideras imprescindibles (sueldo, horario, vacaciones o formación)?
Quel type de contrat préfères-tu pour ton travail et quelles conditions considères-tu indispensables (salaire, horaires, vacances ou formation) ?
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Cuéntame una situación laboral reciente: ¿te han renovado el contrato, te han despedido o has tenido una baja? ¿Qué ocurrió exactamente?
Raconte-moi une situation professionnelle récente : t’a-t-on renouvelé le contrat, t’a-t-on licencié(e) ou as-tu eu un arrêt maladie ? Que s’est-il passé exactement ?
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Exercice 7: Rédaction de correspondance
Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation
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Asunto: Renovación de contrato y condiciones
Hola, Marta:
Te escribo desde RR. HH. porque tu contrato actual termina el 30/06 y queremos proponerte la renovación del contrato por 12 meses, con incorporación inmediata al nuevo proyecto (desde el 01/07). El sueldo se mantendría como en la última nómina, pero el equipo ha pedido revisar el horario flexible (dos días presenciales fijos). Además, recuerda que la formación a cargo de la empresa empieza la semana que viene.
¿Puedes confirmarme hoy si estás de acuerdo o si quieres negociar condiciones?
Un saludo,
Laura Sánchez
RR. HH.
Objet : Renouvellement de contrat et conditions
Bonjour, Marta :
Je t’écris des RH car ton contrat actuel se termine le 30/06 et nous souhaitons te proposer le renouvellement du contrat pour 12 mois, avec prise de poste immédiate sur le nouveau projet (à partir du 01/07). Le salaire resterait le même que sur la dernière fiche de paie, mais l’équipe a demandé à revoir l’horaire flexible (deux jours fixes en présentiel). De plus, n’oublie pas que la formation prise en charge par l’entreprise commence la semaine prochaine.
Peux-tu me confirmer aujourd’hui si tu es d’accord ou si tu veux négocier les conditions ?
Cordialement,
Laura Sánchez
RH
Phrases utiles:
-
Quería confirmar si...
(Je voulais confirmer si...)
-
Esta semana he revisado el contrato y me gustaría...
(Cette semaine, j’ai relu le contrat et je voudrais...)
-
¿Sería posible negociar...?
(Serait-il possible de négocier... ?)
Gracias por el mensaje. He leído la propuesta y, en general, estoy interesada en la renovación desde el 01/07. Quisiera aclarar dos puntos:
1) Horario flexible: ¿cuáles serían exactamente los dos días presenciales y el horario de entrada y salida esos días?
2) Sueldo: ¿podéis confirmarme el importe bruto mensual o anual que figurará en la nómina y si habrá alguna revisión salarial tras el periodo inicial?
Puedo incorporarme el 01/07 y asistiré a la formación la semana que viene. Si es posible, me gustaría negociar la distribución de los días presenciales.
Quedo a la espera de tu respuesta.
Un saludo,
Marta
Bonjour, Laura :
Merci pour ton message. J’ai lu la proposition et, dans l’ensemble, je suis intéressée par le renouvellement à partir du 01/07. Je souhaiterais éclaircir deux points :
1) Horaire flexible : quels seraient exactement les deux jours en présentiel et l’horaire d’arrivée et de départ ces jours-là ?
2) Salaire : pouvez-vous me confirmer le montant brut mensuel ou annuel qui figurera sur la fiche de paie et s’il y aura une révision salariale après la période initiale ?
Je peux prendre mon poste le 01/07 et j’assisterai à la formation la semaine prochaine. Si possible, j’aimerais négocier la répartition des jours en présentiel.
J’attends ta réponse.
Cordialement,
Marta
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ISBN 979-13-88253-71-3
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